افراد دارای زندگی شغلی و زندگی خانوادگی می‌باشند و بی اغراق می‌توان بیان کرد که در عصر حاضر بیشترین زمان هر کس، در دنیای رو به رشد و همواره در حال تغییر، در محیط کار سپری می‌شود. حضور در محیط کاری که ارزش های فرد و سازمان را در نظر بگیرد و به رشد و تعالی افراد اهمیت دهد باعث توسعه سازمان می‌گردد. مدیران بر این باورند که این منابع انسانی هستند که نقش‌های کلیدی را در سازمان بر عهده می‌گیرند و فرهنگ سازمانی را ایجاد می‌کنند و توسعه و رسیدن به اهداف سازمان با حضور آنها تحقق می‌یابد.

شرکت ها بدون داشتن نیروی انسانی مناسب از اعتبار خاصی برخوردار نیستند. آن دسته از شرکت هایی که قادر به جذب نیروی انسانی با مهارت ها و استعدادهای ویژه ای هستند به احتمال بیشتری در مقایسه با دیگران از مزیت های رقابتی برخوردار خواهند بود. یک مدیر کسب و کار ملزم به برنامه ریزی و آماده سازی سازمان جهت رسیدن به اهداف مورد نظر است که با اضافه کردن دانش مدیریتی به لیست شایستگی های خود مسیری درخشان را برای خود و کسب و کارتان رقم خواهید زد و با خاص شدن و توسعه مهارت های فردی و مدیریتی خود را از سایرین متمایز خواهید کرد.

همچنین متخصصان منابع انسانی در دنیای کسب‌وکارهایی که به سرعت تغییر می‌کنند، نیاز دارند تا مدام دانش و مهارتشان را به‌روز کنند تا بتوانند با چالش‌های متنوع و متعددی که هر روز سر راهشان قرار می‌گیرد دست‌وپنجه نرم کنند. شما چه راهی برای ارتقای مهارت‌هایتان سراغ دارید؟ از چالش‌های این مسیر خبر دارید؟

وجود مدیریت صحیح منابع انسانی برای هر کسب‌وکاری حیاتی است چرا که نیروهای کاری بیشترین هزینه را برای هر سازمانی بار می‌آورند و مدیریت ناصحیح این افراد تاثیر مستقیمی بر فروش و درآمد آن سازمان خواهد داشت.