• خانه
  • دوره های آموزشی
    • مدیریت
      • پیشتازان الماسی
      • دوره بازاریابی و فروش
      • دوره سئو برای مدیران
      • دوره مدیریت DBA
      • دوره مدیریت MBA
      • دوره MBA بازاریابی و برندینگ
      • دوره مدیریت عامل حرفه ای
      • دوره برندسازی شخصی
      • دوره قراردادنویسی
    • مالی و حسابداری
      • دوره مدیر ریسک حرفه ای
      • دوره مدیر مالی سطح 2
      • دوره مدیر مالی سطح 1
      • دوره وکیل حرفه ای مالیاتی
      • دوره عالی مشاور مالیاتی
      • حسابداری جامع
      • اکسل در حسابداری
      • آمادگی آزمون جامعه مشاوران رسمی مالیاتی
      • دوره آمادگی آزمون حسابدار رسمی
      • سمینار قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مودیان
    • فنون سخنوری و مذاکره
      • دوره آنلاین فن بیان و سخنوری
      • دوره اصول و فنون مذاکره و زبان بدن
    • گرافیک و طراحی
      • عکاسی
      • فتوشاپ
      • افتر افکت
      • لایت روم
      • تولید محتوای ویدیویی
    • IT
      • دوره ICDL
  • کارگاه آموزشی
  • وبینارهای رایگان
  • اساتید
  • رویدادها
    • یلدای حسابداران ایران
    • گردهمایی محیط کار آرمانی
    • گردهمایی فروش کلان با قدرت بیان
    • همایش تخصصی حسابداری تهران
    • مدیران الماسی 12
    • فستیوال فروش 2023
    • کلوب الماسی
  • آموزش رایگان
    • مقالات آموزشی
    • آموزش رایگان ICDL
    • ویدیوهای آموزشی رایگان
  • درباره ما
    • درباره ما
    • ارتباط با ما
    • گالری تصاویر
    • قوانین و مقررات
فهرست
  • خانه
  • دوره های آموزشی
    • مدیریت
      • پیشتازان الماسی
      • دوره بازاریابی و فروش
      • دوره سئو برای مدیران
      • دوره مدیریت DBA
      • دوره مدیریت MBA
      • دوره MBA بازاریابی و برندینگ
      • دوره مدیریت عامل حرفه ای
      • دوره برندسازی شخصی
      • دوره قراردادنویسی
    • مالی و حسابداری
      • دوره مدیر ریسک حرفه ای
      • دوره مدیر مالی سطح 2
      • دوره مدیر مالی سطح 1
      • دوره وکیل حرفه ای مالیاتی
      • دوره عالی مشاور مالیاتی
      • حسابداری جامع
      • اکسل در حسابداری
      • آمادگی آزمون جامعه مشاوران رسمی مالیاتی
      • دوره آمادگی آزمون حسابدار رسمی
      • سمینار قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مودیان
    • فنون سخنوری و مذاکره
      • دوره آنلاین فن بیان و سخنوری
      • دوره اصول و فنون مذاکره و زبان بدن
    • گرافیک و طراحی
      • عکاسی
      • فتوشاپ
      • افتر افکت
      • لایت روم
      • تولید محتوای ویدیویی
    • IT
      • دوره ICDL
  • کارگاه آموزشی
  • وبینارهای رایگان
  • اساتید
  • رویدادها
    • یلدای حسابداران ایران
    • گردهمایی محیط کار آرمانی
    • گردهمایی فروش کلان با قدرت بیان
    • همایش تخصصی حسابداری تهران
    • مدیران الماسی 12
    • فستیوال فروش 2023
    • کلوب الماسی
  • آموزش رایگان
    • مقالات آموزشی
    • آموزش رایگان ICDL
    • ویدیوهای آموزشی رایگان
  • درباره ما
    • درباره ما
    • ارتباط با ما
    • گالری تصاویر
    • قوانین و مقررات
جستجو کردن
Close this search box.
ایجاد انگیزه در کارکنان
ایجاد انگیزه در کارکنان
23 تیر 1400
مراحل مذاکره (ساختار مذاکره)
مراحل مذاکره (ساختار مذاکره)
23 تیر 1400

موانع توانمندسازی کارمندان و کارکنان

23 تیر 1400
دسته بندی
  • مقالات آموزشی
برچسب ها
موانع توانمندسازی کارمندان و کارکنان

موانع توانمندسازی کارمندان و کارکنان

زمان تخمین زده شده مطالعه: 3 دقیقه

دلایل و موانع مشکلاتی که مدیران و رهبران را از توانمندسازی تیم دور می‌کنند چیست؟ توانمندسازی یک موضوع چالش برانگیز در اکثر محل‌های کاری است زیرا می‌تواند عناصر پویا سازی کار را در یک سازمان تحت تاثیر قرار دهد بسیاری از کارمندان توانمندسازی را ستایش می‌کنند امّا مدیران اکثراً مایل به این موضوع نیستند در این مقاله می‌خواهیم در موردی بی میلی مدیران و رهبران نسبت به توانمندسازی کارمندان صحبت کنیم. این موانع توانمندسازی کارمندان و کارکنان عبارتند از:

  1. تنبلی
  2. ترس از دست دادن جایگاه
  3. عدم استمرار
  4. وابستگی به برنامه‌ها
  5. کمبود اهداف واضح در توانمدسازی
  6. نقش‌های کاری

تنبلی و توانمندسازی کارکنان

صادقانه بگویم تلاش زیادی نیاز است تا توانمندسازی اجرا شود. در ابتدا مدیران کار ساده‌ای دارند امّا رفته رفته این کار آسان پیچیده و چیده تر می‌شود بنابراین خیلی از مدیران ترجیح می‌دهند ریسک نکند و الگوهای قبلی را پیش ببرند.

 

ترس از دست دادن جایگاه

مدیرانی که در پوزیشن‌های پائین‌تر مدیریتی هستند گاهی این ترس را دارند که اگر نیروی آنها توانمند شود جایگاهشان را از دست می‌دهند. در تئوری اگر کارمندان خودشان تصمیم بگیرند ممکن است نقش مدیریتی زیر سوال برود.

 

عدم استمرار در توانمندسازی کارکنان

این را در نظر بگیرید که کارمندان در میانه راه تصمیمات متفاوتی بگیرند به همین خاطر مدیران کمی نگران خواهند شد. حال تصور کنید که در حوزه مدیریت مشتری هر کارمندی یک تصمیم متفاوت بگیرد این یعنی نارضایتی مشتری!

به علاوه گاهی خود مدیران هم در پروسه توانمدسازی استمرار به خرج نمی‌دهند، این باعث می‌شود کارمندان نسبت به آینده سازمان احساس نا امنی پیدا کنند.

وابستگی به برنامه‌ها و توانمندسازی کارکنان

برنامه‌های توانمندسازی برای همه سازمان‌ها مناسب نیستند و باید متناسب با محل کار و محیط آن طراحی شود بنابراین وابستگی به برنامه‌های پیش ساخته توصیه نمی‎‌شود.

 

کمبود اهداف واضح در توانمدسازی کارکنان

رهبران و مدیران تعاریف متخلفی از مفهوم توانمدسازی ارائه می‌دهند. هر دوی کارمندان و مدیران به وضوح اهداف نیازمند هستند، بنابراین تعاریف باید یکپارچه شود در این راستا راه حل‌های جایگزین و اهداف طبقه بندی شده باید حتماً تدارک دیده شوند.

 

نقش‌های کاری در توانمندسازی کارکنان

کارمندانی که به شدت در گیر نقش‌های تعریف شده کارشان هستند. آنچنان نسبت به توانمدسازی اشتیاق نشان می‌دهند نقش‌هایی که به شدت سخت هستند کارمندان را از حرکت به جلو باز می‌دارد.

اشتراک گذاری
0

مطالب مرتبط

اصول مدیریت چیست
4 آذر 1402

اصل اول اصول مدیریت چیست؟


اطلاعات بیشتر
سمینار-مدیران-الماسی-12
28 شهریور 1402

آنچه در دوازدهمین گردهمایی مدیران الماسی گذشت…


اطلاعات بیشتر
استعلام مدرک فنی و حرفه ای با کد ملی
3 خرداد 1402

استعلام مدرک فنی و حرفه ای با کد ملی


اطلاعات بیشتر

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

علم‌ساز، ساز یادگیری

  • مدیریت
  • حسابداری
  • مذاکره و فن بیان
  • هنر و گرافیک
  • مهارت رایانه
  • آیلتس
  • دوره های آموزشی
  • آموزش های ویدئویی
  • مدیران الماسی
  • وبینارها
  • کارگاه های آموزشی
  • ورود به LMS
  • ورود به پنل کاربری
  • اطلاعیه ها
  • مقالات آموزشی
  • ارتباط با ما
  • اصفهان، چهارباغ بالا، خیابان شهید نیکبخت، پلاک 50
  • تلفن تماس دفتر: 03136632615 / 03136643028
  • تلفن پشتیبانی دوره ها: 02191018678
  • تلفن پشتیبانی وبینارها و اپلیکیشن: 09036701508
Whatsapp Instagram Telegram Linkedin

تمام حقوق این وبسایت برای علم ساز محفوظ می باشد. © 1402

ورود ×
ورود با کد یکبارمصرف
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:60)
آیا حساب کاربری ندارید؟
ثبت نام

ارسال مجدد کد یکبار مصرف (00:60)
برگشت به ورود
  • (+93) Afghanistan
  • (+355) Albania
  • (+213) Algeria
  • (+1) American Samoa
  • (+376) Andorra
  • (+244) Angola
  • (+1) Anguilla
  • (+1) Antigua
  • (+54) Argentina
  • (+374) Armenia
  • (+297) Aruba
  • (+61) Australia
  • (+43) Austria
  • (+994) Azerbaijan
  • (+973) Bahrain
  • (+880) Bangladesh
  • (+1) Barbados
  • (+375) Belarus
  • (+32) Belgium
  • (+501) Belize
  • (+229) Benin
  • (+1) Bermuda
  • (+975) Bhutan
  • (+591) Bolivia
  • (+599) Bonaire, Sint Eustatius and Saba
  • (+387) Bosnia and Herzegovina
  • (+267) Botswana
  • (+55) Brazil
  • (+246) British Indian Ocean Territory
  • (+1) British Virgin Islands
  • (+673) Brunei
  • (+359) Bulgaria
  • (+226) Burkina Faso
  • (+257) Burundi
  • (+855) Cambodia
  • (+237) Cameroon
  • (+1) Canada
  • (+238) Cape Verde
  • (+1) Cayman Islands
  • (+236) Central African Republic
  • (+235) Chad
  • (+56) Chile
  • (+86) China
  • (+57) Colombia
  • (+269) Comoros
  • (+682) Cook Islands
  • (+225) Côte d'Ivoire
  • (+506) Costa Rica
  • (+385) Croatia
  • (+53) Cuba
  • (+599) Curaçao
  • (+357) Cyprus
  • (+420) Czech Republic
  • (+243) Democratic Republic of the Congo
  • (+45) Denmark
  • (+253) Djibouti
  • (+1) Dominica
  • (+1) Dominican Republic
  • (+593) Ecuador
  • (+20) Egypt
  • (+503) El Salvador
  • (+240) Equatorial Guinea
  • (+291) Eritrea
  • (+372) Estonia
  • (+251) Ethiopia
  • (+500) Falkland Islands
  • (+298) Faroe Islands
  • (+691) Federated States of Micronesia
  • (+679) Fiji
  • (+358) Finland
  • (+33) France
  • (+594) French Guiana
  • (+689) French Polynesia
  • (+241) Gabon
  • (+995) Georgia
  • (+49) Germany
  • (+233) Ghana
  • (+350) Gibraltar
  • (+30) Greece
  • (+299) Greenland
  • (+1) Grenada
  • (+590) Guadeloupe
  • (+1) Guam
  • (+502) Guatemala
  • (+44) Guernsey
  • (+224) Guinea
  • (+245) Guinea-Bissau
  • (+592) Guyana
  • (+509) Haiti
  • (+504) Honduras
  • (+852) Hong Kong
  • (+36) Hungary
  • (+354) Iceland
  • (+91) India
  • (+62) Indonesia
  • (+98) Iran
  • (+964) Iraq
  • (+353) Ireland
  • (+44) Isle Of Man
  • (+972) Israel
  • (+39) Italy
  • (+1) Jamaica
  • (+81) Japan
  • (+44) Jersey
  • (+962) Jordan
  • (+7) Kazakhstan
  • (+254) Kenya
  • (+686) Kiribati
  • (+965) Kuwait
  • (+996) Kyrgyzstan
  • (+856) Laos
  • (+371) Latvia
  • (+961) Lebanon
  • (+266) Lesotho
  • (+231) Liberia
  • (+218) Libya
  • (+423) Liechtenstein
  • (+370) Lithuania
  • (+352) Luxembourg
  • (+853) Macau
  • (+389) Macedonia
  • (+261) Madagascar
  • (+265) Malawi
  • (+60) Malaysia
  • (+960) Maldives
  • (+223) Mali
  • (+356) Malta
  • (+692) Marshall Islands
  • (+596) Martinique
  • (+222) Mauritania
  • (+230) Mauritius
  • (+262) Mayotte
  • (+52) Mexico
  • (+373) Moldova
  • (+377) Monaco
  • (+976) Mongolia
  • (+382) Montenegro
  • (+1) Montserrat
  • (+212) Morocco
  • (+258) Mozambique
  • (+95) Myanmar
  • (+264) Namibia
  • (+674) Nauru
  • (+977) Nepal
  • (+31) Netherlands
  • (+687) New Caledonia
  • (+64) New Zealand
  • (+505) Nicaragua
  • (+227) Niger
  • (+234) Nigeria
  • (+683) Niue
  • (+672) Norfolk Island
  • (+850) North Korea
  • (+1) Northern Mariana Islands
  • (+47) Norway
  • (+968) Oman
  • (+92) Pakistan
  • (+680) Palau
  • (+970) Palestine
  • (+507) Panama
  • (+675) Papua New Guinea
  • (+595) Paraguay
  • (+51) Peru
  • (+63) Philippines
  • (+48) Poland
  • (+351) Portugal
  • (+1) Puerto Rico
  • (+974) Qatar
  • (+242) Republic of the Congo
  • (+40) Romania
  • (+262) Runion
  • (+7) Russia
  • (+250) Rwanda
  • (+290) Saint Helena
  • (+1) Saint Kitts and Nevis
  • (+508) Saint Pierre and Miquelon
  • (+1) Saint Vincent and the Grenadines
  • (+685) Samoa
  • (+378) San Marino
  • (+239) Sao Tome and Principe
  • (+966) Saudi Arabia
  • (+221) Senegal
  • (+381) Serbia
  • (+248) Seychelles
  • (+232) Sierra Leone
  • (+65) Singapore
  • (+1) Sint Maarten
  • (+421) Slovakia
  • (+386) Slovenia
  • (+677) Solomon Islands
  • (+252) Somalia
  • (+27) South Africa
  • (+82) South Korea
  • (+211) South Sudan
  • (+34) Spain
  • (+94) Sri Lanka
  • (+1) St. Lucia
  • (+249) Sudan
  • (+597) Suriname
  • (+268) Swaziland
  • (+46) Sweden
  • (+41) Switzerland
  • (+963) Syria
  • (+886) Taiwan
  • (+992) Tajikistan
  • (+255) Tanzania
  • (+66) Thailand
  • (+1) The Bahamas
  • (+220) The Gambia
  • (+670) Timor-Leste
  • (+228) Togo
  • (+690) Tokelau
  • (+676) Tonga
  • (+1) Trinidad and Tobago
  • (+216) Tunisia
  • (+90) Turkey
  • (+993) Turkmenistan
  • (+1) Turks and Caicos Islands
  • (+688) Tuvalu
  • (+1) U.S. Virgin Islands
  • (+256) Uganda
  • (+380) Ukraine
  • (+971) United Arab Emirates
  • (+44) United Kingdom
  • (+1) United States
  • (+598) Uruguay
  • (+998) Uzbekistan
  • (+678) Vanuatu
  • (+58) Venezuela
  • (+84) Vietnam
  • (+681) Wallis and Futuna
  • (+212) Western Sahara
  • (+967) Yemen
  • (+260) Zambia
  • (+263) Zimbabwe