• خانه
  • دوره های آموزشی
    • آموزش درون سازمانی
    • هوش مصنوعی
      • دوره آموزشی هوش مصنوعی ویژه رهبران کسب‌وکار
      • دوره آموزشی مدیریت 4 بعدی با AI
      • رشد فروش با ابزار AI
      • دوره مدیریت سرمایه انسانی به سبک AI
      • دوره هوش مصنوعی و تحلیل داده در حسابداری
      • هوش مصنوعی در مارکتینگ
    • مدیریت
      • دوره آموزشی هوش مصنوعی ویژه رهبران کسب‌وکار
      • هوش مصنوعی در مارکتینگ
      • دوره نکستاپ رهبران فردای ایران
      • دوره VIP رهبر بازار
      • دانشنامه ویدئویی مدیران
      • دوره کارآفرینی
      • دوره MBA بازاریابی و فروش
      • دوره مدیریت DBA
      • دوره مدیریت MBA
      • دوره مدیریت عامل حرفه ای
      • دوره برندسازی شخصی
      • دوره قراردادنویسی
      • دوره روابط عمومی DBA
    • دوره آموزش فن بیان
    • مالی و حسابداری
      • آموزش سامانه مالیاتی مای تکس (My TAX)
      • دوره هوش مصنوعی و تحلیل داده در حسابداری
      • دوره جامع استانداردهای حسابداری
      • دوره جامع قوانین و مقررات مالیاتی
      • دوره تحلیل گر حرفه‌ای مالی
      • دوره داشبورد حسابداری
      • دوره DBA مالی
      • دوره MBA مالی
      • دوره توانمندسازی مدیران مالی
      • دوره پرورش مدیر مالی
      • دوره وکیل مالیاتی
      • دوره مشاور مالیاتی
      • حسابداری جامع
      • دوره ۳۶۰ درجه مالیاتی
      • دوره آمادگی آزمون مشاوران رسمی مالیاتی
      • دوره آمادگی آزمون حسابدار رسمی
      • دوره آمادگی آزمون کارشناس رسمی دادگستری – گرایش مالیاتی
      • دوره آمادگی آزمون کارشناس رسمی دادگستری – گرایش حسابداری
    • روانشناسی
      • دوره آموزش درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد ACT
      • دوره طرحواره درمانی
      • دوره جامع تربیت درمان گر کودک
      • دوره توانمندسازی حرفه ای روانشناسان
      • دوره فروزند پروری مدرن
    • حقوق
      • دوره MBA مشاور حقوقی
      • دوره وکیل مالیاتی
    • دوره ICDL
  • رویدادها
    • فروش هنرمندانه
    • مدیران الماسی 14
  • کارگاه آموزشی
  • وبینارهای رایگان
  • اساتید
  • مقالات آموزشی
  • درباره ما
    • درباره ما
    • ارتباط با ما
    • گالری تصاویر
    • قوانین و مقررات
  • پنل کاربری قدیم
منو
  • خانه
  • دوره های آموزشی
    • آموزش درون سازمانی
    • هوش مصنوعی
      • دوره آموزشی هوش مصنوعی ویژه رهبران کسب‌وکار
      • دوره آموزشی مدیریت 4 بعدی با AI
      • رشد فروش با ابزار AI
      • دوره مدیریت سرمایه انسانی به سبک AI
      • دوره هوش مصنوعی و تحلیل داده در حسابداری
      • هوش مصنوعی در مارکتینگ
    • مدیریت
      • دوره آموزشی هوش مصنوعی ویژه رهبران کسب‌وکار
      • هوش مصنوعی در مارکتینگ
      • دوره نکستاپ رهبران فردای ایران
      • دوره VIP رهبر بازار
      • دانشنامه ویدئویی مدیران
      • دوره کارآفرینی
      • دوره MBA بازاریابی و فروش
      • دوره مدیریت DBA
      • دوره مدیریت MBA
      • دوره مدیریت عامل حرفه ای
      • دوره برندسازی شخصی
      • دوره قراردادنویسی
      • دوره روابط عمومی DBA
    • دوره آموزش فن بیان
    • مالی و حسابداری
      • آموزش سامانه مالیاتی مای تکس (My TAX)
      • دوره هوش مصنوعی و تحلیل داده در حسابداری
      • دوره جامع استانداردهای حسابداری
      • دوره جامع قوانین و مقررات مالیاتی
      • دوره تحلیل گر حرفه‌ای مالی
      • دوره داشبورد حسابداری
      • دوره DBA مالی
      • دوره MBA مالی
      • دوره توانمندسازی مدیران مالی
      • دوره پرورش مدیر مالی
      • دوره وکیل مالیاتی
      • دوره مشاور مالیاتی
      • حسابداری جامع
      • دوره ۳۶۰ درجه مالیاتی
      • دوره آمادگی آزمون مشاوران رسمی مالیاتی
      • دوره آمادگی آزمون حسابدار رسمی
      • دوره آمادگی آزمون کارشناس رسمی دادگستری – گرایش مالیاتی
      • دوره آمادگی آزمون کارشناس رسمی دادگستری – گرایش حسابداری
    • روانشناسی
      • دوره آموزش درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد ACT
      • دوره طرحواره درمانی
      • دوره جامع تربیت درمان گر کودک
      • دوره توانمندسازی حرفه ای روانشناسان
      • دوره فروزند پروری مدرن
    • حقوق
      • دوره MBA مشاور حقوقی
      • دوره وکیل مالیاتی
    • دوره ICDL
  • رویدادها
    • فروش هنرمندانه
    • مدیران الماسی 14
  • کارگاه آموزشی
  • وبینارهای رایگان
  • اساتید
  • مقالات آموزشی
  • درباره ما
    • درباره ما
    • ارتباط با ما
    • گالری تصاویر
    • قوانین و مقررات
  • پنل کاربری قدیم

پنل کاربری

مراحل مذاکره (ساختار مذاکره)
مراحل مذاکره (ساختار مذاکره)
23 تیر 1400
دوره آموزشی مهارت های هفتگانه ICDL در اصفهان
دوره آموزشی مهارت های هفتگانه ICDL در اصفهان
22 شهریور 1400

چگونه مشارکت کارمندان را بیشتر کنیم ؟

23 تیر 1400
دسته بندی
  • مقالات آموزشی
برچسب ها
چگونه مشارکت کارمندان را بیشتر کنیم ؟

چگونه مشارکت کارمندان را بیشتر کنیم ؟

زمان تخمین زده شده مطالعه: 3 دقیقه

مشارکت نیروی کاری به شرایطی گفته می‌شود که در آن کارکنان نسبت به شغلشان مشتاق هستند، به سازمان متعهد می‌باشند و به صورت اختیاری در کارشان تلاش می‌ورزند. چگونه مشارکت کارمندان را بیشتر کنیم ؟

 

عناوین مهم این مقاله

  • اهمیت مشارکت کارمندان
  • محتوای مشارکت کارمندان
  • مقایسه و سنجش مشارکت کارمندان
 
 

چرا مشارکت کارمندان اهمیت دارد ؟

مشارکت کارمندان فراتر از بازی‌ها، رخدادها و فعالیت های ویژه است این مشارکت اجرا را هدایت می‌کند.

کارمندانی که در ادراه امور دخیل هستند به کل شرکت نگاه می‌کنند و اهداف آن را زیر نظر می‌گیرند، همچنین سعی دارند به خوبی خود را برای این اهداف آماده سازند این باعث می‌شود تا مهارت تصمیم گیری قوت بگیرد سازمانی که در آن نیروی کاری دخیل است در بازار رقابت پیشتاز است این سازمان قدرت ریکاوری بیشتری بعد از رکود دارند به خوبی خود را برای این اهداف آماده سازند این باعث می‌شود تا مهارت تصمیم گیری قوت بگیرد سازمانی که در آن نیروی کاری دخیل است در بازار  رقابت پیشتاز است این سازمان قدرت ریکاوری بیشتری بعد از رکود دارد. مشارکت یک عامل متمایز بخش در زمینه رشد و نوآوری است. همچنین با بررسی مشارکت می‌توانید نیازهای یک سازمان را بهتر درک کنید فراموش نکنید که نگهداری استعدادهای ناب بسیار دشوارتر از گذشته است و شرکتی که استراتژی‌‍های مشارکت کارمندان را جدی می‌گیرد. این استعدادها را هم حفظ می‌کند و هم با توسعه مهارت‌های آنها وضعیت را بهتر از قبل می‌سازد.

ابتدا می‌توانید به صورت فردی این مشاوره را آغاز کنید و با توسعه آن تدریجاً یک تیم مشاوره به وجود بیاورید.

 

فاکتورهای مشارکت کارمندان

دو فاکتور اصلی وجود دارند که این مشارکت را هدایت می‌کنند این فاکتورها مبتنی بر تحلیل آماری می‌باشند.

مشارکت با سازمان: این نشان می‌دهد که کارمندانی که مشارکت می‌کند چه حسی نسبت به کل سازمان و مدیریت مافوق خود دارند. این فاکتور بر مفاهیمی مثل اعتماد، عدالت، ارزشها و احترام تاکید می‎‌کنند.

مشارکت با مدیر: این مورد کمی خاص‌تر است و نحوه ارتباط کارمندان با مدیر را ارزیابی می‌کند بهتر است بگوئیم ارتباط هر یک از نیروهای کاری با سوپر وایزر مستقیم‌شان بررسی می‌شود. احساس ارزشمند بودن مورد رفتار درست واقع شدن، دریافت بازخورد و راهنمایی و به طور کلی داشتن بیک رابطه قوی کاری بین کارمند و مدیر بر مبنای احترام دو طرفه از موضوعات مطرح در این قسمت است.

چطور مشارکت نیروی کار بسنجیم؟

سنجش میزان مشارکت به دلیل تعیین عملکرد، همسانزاس استراتژیک احراز صلاحیت و رضایت مشارکت کنندگان است.

مشارکت می‌تواند در غالب پرسشنامه‌های کوتاه سنجیده شود امّا این پرسشنامه‌ها فاقد جزئیات ضروری هستند. بنابراین نتایج آنها برای طراحی استراتژی‌های آینده مناسب نخواهد بود.

اشتراک گذاری
0

مطالب مرتبط

22 خرداد 1404

از اعداد تا انسان‌ها: معرفی 7مهارت نرم حسابداری حیاتی برای حسابداران و مدیران مالی


اطلاعات بیشتر
مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال

مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال

26 فروردین 1404

مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال


اطلاعات بیشتر
آیا تصمیم گیری به معنای انتخاب است

آیا تصمیم گیری به معنای انتخاب است

22 فروردین 1404

آیا تصمیم گیری به معنای انتخاب است؟


اطلاعات بیشتر

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

علم‌ساز، ساز یادگیری

  • مدیریت
  • حسابداری
  • مذاکره و فن بیان
  • هنر و گرافیک
  • مهارت رایانه
  • آیلتس
  • دوره های آموزشی
  • آموزش های ویدئویی
  • مدیران الماسی
  • وبینارها
  • کارگاه های آموزشی
  • ورود به LMS
  • ورود به پنل کاربری
  • اطلاعیه ها
  • مقالات آموزشی
  • ارتباط با ما
  • اصفهان، چهارباغ بالا، خیابان شهید نیکبخت، پلاک 50
  • کدپستی:۸۱۶۳۸۱۶۶۳۳
  • تلفن پشتیبانی (کشوری بدون پیش‌شماره): 90000676
  • تلفن وبینارها: 09129726567
Whatsapp Instagram Telegram Linkedin

تمام حقوق این وبسایت برای علم ساز محفوظ می باشد. © 1402